男人的世界

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直销行业的纷争一直是剪不断，理还乱，欲拨云见日，却怕是空梦一场！

今天回头来看，我们应该如何选择？

回顾历史：

直销行业本身是一个充满机遇与挑战，欺骗和陷阱的行业，今天的选择决定明天的生活。2004年美国直销行业做了这样一个评估，20年出现的直销公司可谓是纷乱如麻，但是其中最后可以存活下来的公司只有仅仅29家，这说明直销行业的淘汰率极高，已经超越了传统行业，直销人士成功率极低，低到了前所未有。今天我们应该要有个清楚的认识，要找树就找大树依靠，要靠岸就靠坚实的港湾，要选择，就要选常青松柏！

所以选择一定要选择经过若干年的风雨，经过无数成功人士见证的公司，如果谁要冒天下之大险，让自己的人生与未来与很多很多新兴的公司捆绑在一起，认为其利益远大的话，那是在拿自己的人生去赌一个未来，赌赢了，赚到了人生的第一桶金，赌输了，人生又重新起航！

典型制度

现找那些产品品质优异独特，业绩卓越非凡，历史悠久稳健，经营出色超群的公司，而其中最值得人们谈论的有四家：

1，安利，太阳线之鼻祖，近50年阔步横行，气盛刚强；

2，如新，太阳线之变革，20年来风雨飘摇，依然屹力不倒；

3，优沙娜，双轨制度的奇琶，14年里程，温和而幽雅，不经意间渐显王者之像；

4，美乐家，矩阵之王，20年漫漫轻行，一路风调雨顺！

行业业绩

先看行业业绩：安利毫无疑问，历史最久，业绩最高，全球第一， 无人能望其项背；如新后起，10年短时间就到了10亿美金，似乎要超越安利，曾经获得邓白氏5A级别的评价；今日之优沙娜，3.2亿；美乐家，缓慢如蜗牛，20年竟然只有***亿美金，据说2005年达到7亿以上。

97年安利之全球73亿美金可以算登峰造极，但是2004年全球43亿美金，而国外98个国家和地区以上共销售23亿美金，应该是缩水不少！如新：97年10亿，今日也在10亿以下徘徊，从未超越过10亿美金，令人担忧其未来走向；美乐家：前10年没有前三家业绩显著，97年也不过3亿而已，短短8年到2004年截止，已经到了***亿，而其进入的区域和国家也只有9个！优沙娜：97年五岁至今一直飞速膨胀，虽然其速度之快不及如新当年，但是其稳健是大家有目共赌！

如此得一结论：全球安利一定第一，无可厚非，瘦死的骆驼比马大啊；如新，30多个国家和地区10亿，那平均也就3000多万美金，表现不俗气，但难成气候，一直不能突破自我；优沙娜，12国家3.2亿表现突出，后起之黑马，和上两家比基本平手！平均近3000万一地区；美乐家，业绩增长缓慢，但***亿美金业绩，平均7000万，胜过上面几家何其多多！可见其稳定性与优沙娜无异，但其业绩表现，远胜过上面三家公司！

所以业绩这一项我选美乐家第一名, 优莎娜候补, 然而产品好才是王道，让我们往后看吧。

公司产品

其实四家产品可谓自有特色，都是世界一流之制作，高级之原料：

优沙娜：其创始人在病毒研究领域的泰山北斗地位影射出此款产品的科学严谨度和出色效能。拳头产品基础套装稳居北美500种营养补充品评鉴第一名。6款产品入选《美国药典》PDR。事实胜于雄辩，正所谓“神女既出，谁与争锋？”

安利：就其历史最久，而其主要产品以家居起家，但是产品的质量均匀度不平，时好时一般，稳定性差了一点点，特别是营养食品，其独特的各营养素单吃的方式不适合中国的情形，但因其产品种类繁多，每种都想要保持一致性实在有点牵强和难为他了，也算一代宗师了！排名在250左右。

如新：最优秀之处是为人严谨，凡事处心积滤，一心想超越安利，所以其产品的制作及原料都处处以安利为敌，欲置其于死地，外加所有产品的成份全部的公开，全部的天然无毒配方，加之专门为安利设计的制度及光测仪器，外带华茂的营养食品，无人能与之抗衡，在产品方面，的确优异异常，可惜其本身对安利之敌意，杀气太重，难以自拔，不能讲其发挥到极致！排名大概100靠前。

美乐家：与上面三位比就有点晃悠了，但是其配方不可谓不独特，原料也不可谓不考究，品质也不可谓不优异！但是其名号与出身却没上面三位那么响亮，但是不要以为“无名”之辈就真的无名，本人亲自用过其清洁品，只高安利一小头，其个人护理品当然能用，其营养品嘛，实话说，不错，能管用，原料没有如新复杂，可能做法没有优沙娜考究，历史没有安利之悠久，但还能管用！ 北美排名400以后, 仅此而已。

产品这一评比：优沙娜华山论剑，当然的第一，无可争议！

公司制度

安利之陈旧人所共知，但是今日见一新贴，安利制度新规定： 1200----12% 3600---15% 7200---18% 14400---21% 28000--24% 42000--28% 60000---30%领导奖金依然4%，明珠1%，其余奖金，尽在0.25%年底分红，最高FAA40分有超级奖励1000万。

如新制度本是针对安利而设： ARO1500元（反还现金450元）推荐满8个ARO，拿全6代自然代5%，其余专职者业绩恐怖，不必公开。后期红利，应该只比安利高而不低也，其手段是无所不用其极的，对于老安利制度杀伤指数高明，但安利新约出台，看其还能笑到几时！其陷阱虽多，但钱亦多多。

优沙娜的制度其稳健性可谓高居双轨榜首：只要左右各有5000业绩，一个商务中心封顶三万人民币，欲拿最高奖金需多努力，上下互助, 精诚团结, 成功率颇高, 一旦成功稳定性极高！注意是"极高" 。大家一定要注意"财务自由"和"稳定性"之间的关系，直销人图的是长长久久, 而不是即时行乐, 精尽而亡。

美乐家最奇怪的太阳线： 7层7%，只要符合8个活跃顾客，7层以内的所有业绩全部拿取7%，另有分红1%/月，但对下线的安排复杂，什么消费者什么经营者各放一边, 有些上帝的味道。 只要放下就有奖金, 许多人在等上面给放人, 于是许多猪猪先生产生。 不论如何拿小钱的人还是大大的。

如果把每个公司之制度的沉淀做计算，最高属于如新，如其经营者不能拥有 12前排线，别想拿满6层自然代，其收入最高，但也最难；其次是优沙那，中心越多钱越拿的多,而且中心之间互相套叠初始的中心越来越稳定。 让我们降低期望想象一下, 每月3万的固定收入是何其美哉……更何况随着经验的积累, 中心数会愈多，月入百万不难。 再次是安利，达成高聘位不但不能好好的拿大奖，反而很少的奖金，一个钻石也就2--4万左右，再搞必须要大钻石，而其中最容易拿到钱的是美乐家，顾客拿2层，符合8个活跃顾客拿7层，自然大象腿，可以拿到大线的7层以内7%，其收入不是最高，但是最容易获得，压力最小，钱最均富！但不能忘这是理想状态, 懒人颇多, 希望上线放人, 均富均富也就那么点吧, 想脱胎换骨, 难! 想想几只蜜蜂养一群熊, 每只熊能得几滴蜜?  

所以，制度这一项我送给Usana优莎纳满分！最人性化，每月消费 0~100点，巧妙的人性激励, 绝对正派武功, 先抑后扬, 持续稳定发展, 真正的财务自由。

可怕!!!一个让新安利人阵亡的帖子

有这麽一天的到来吗?

     我碰到一个朋友,他谈起以下问题: 现在做安利还有多少空间?假如我是一个9%,中国约有1000个钻石,有1.3万个DD,每个DD不少于8个9%,那中国现超过10万个9%,当我做到钻石的时候,其他代表不会坐着不动,对吗?中国不就有10万个钻石拉?有超过60万个DD,480万个9%中国的业绩不就涨了超过48倍,现在有200亿乘以48算,不就有9600亿!!!!

     这是不可能的,也就是你能做到钻石的几率很小!!!!!!

关于内部竞争?

    安利里只有内部互助,没有内部竞争吗?我要做安利,是跟你这个9%还是跟DD,或是翡翠,钻石好?中国有这么多DD(1.3万) .翡翠(?),你凭 什么与他们竞争? 你争不到人,你怎么做大?

关于坚持?

     选择不对,努力白费!我们怎样才会有正确的选择呢?有一句话:兼听则明, 就是多听听不同的意见和事物,请问有那位安利的伙伴能讲出五家公司的奖金制度呢?

选对了--坚持    (可喜可贺)

选对了--不坚持 (可惜)

选错了--坚持    (可悲)

选错了-不坚持   (可赞)